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    外資礦業在華20年之際的回顧、思考和展望
    來源:中國有色金屬報 | 作者:周大偉、郝雨生 | 發布時間: 2017-08-22 | 23 次瀏覽 | 分享到:
    由郝雨生先生所撰文的《總結學習 超越領先 ---外資礦業在華20年之際的回顧、思考和展望》最早發表于8月22日《中國有色金屬報》,并同時在《中國有色金屬報》公眾號上發表。

    由陜西華金礦業有限公司主辦的2017年首屆“中外礦業合作發展論壇”暨外資礦業在華實踐經驗交流會將于10月14日在西安召開。

      

    據介紹,自1996年澳華黃金在陜西煎茶嶺建設并運營第一座外資黃金礦山,至2016年埃爾拉多作為最后一家外資黃金礦業企業退出中國,20年時間匆匆而過。

      

    因緣際會,時光荏苒,在我國礦業對外開放的過程中,外資礦業企業在很多方面都為中國礦業發展留下了很多豐富和可借鑒的經驗和財富。安全、環保、社區和以人為本的經營理念;先進的勘探和生產技術以及管理模式;還包括留下的大批優秀的人才,所有這些寶貴的有形和無形的資產如果被厘清、繼承和發揚,無論對中國礦業走向海外,還是提升國內礦業專業水平,都將發揮積極的推動作用。今年新版《外商投資產業指導目錄》的政策出臺,已經明確地表明我國礦業的對外開放將會進一步加大力度。當此“走出去,迎進來”之際,這樣的回顧和總結,正當其時。

      

    2017年首屆“中外礦業合作發展論壇”暨外資礦業在華實踐經驗交流會將有來自國內外政府相關部門負責人、行業協會領導、專家和國內大型礦業企業負責人,以及眾多具有多年外資礦業公司工作經歷的中外高層管理人員、探采選技術和安全環保專家參會。系統回顧和厘清那些值得我國礦業學習和繼承發揚的精華,為我國礦業實現彎道超車,為我國礦業邁向世界作出貢獻。

      

    據了解,主辦方陜西華金礦業有限公司,是由一批在外資礦業公司工作20多年的技術和管理人員組成的公司。公司的專業涉及地質、采礦、選礦、冶煉、固定設備維修、移動設備維修、安全環保、社區發展、金融財務、法務、建設施工管理、企業文化建設(例如,持續改進CI)等礦山勘查和開發階段的所有方面。同時擁有一支約40人的中外高級專家顧問團隊,遍及中國、澳大利亞、加拿大、美國以及非洲等國家地區。



    總結學習 超越領先——外資礦業在華20年之際的回顧、思考和展望


    如同其他行業一樣,我國礦業在發展過程中,對外開放的措施是為了吸引國外資金、引進先進生產技術和礦業管理理念,把一些低品位、難選冶的礦山拿出來對外招商,鼓勵外資礦業公司進入,按照國際標準開發和經營這些項目。這些項目的開發生產運營,為礦山當地帶來良好的社會和經濟價值。同時,對外開放更為重大的意義,是通過學習和實踐,學會并掌握這些先進技術和管理理念,從而帶動我國礦業的整體水平提高,實現彎道超車,發揮后發優勢。

      

    回顧19世紀末、20世紀初的歐美西方礦業,美國、英國、德國等老牌資本主義國家都經歷了無序開采、資源浪費、安全事故頻發、環境污染、社企矛盾突發等等問題。經過數十、上百年的發展,特別是二戰以后,由于勞工力量的壯大、礦業資本市場的成熟、環保法律法規愈加嚴格規范等原因,西方礦業公司主動或被動地改變了原始的礦山開發運營方式,追求高效、安全、環保、和諧、共贏的模式,在充分履行社會責任的同時,也實現了良好的經濟效益。

      

    從1996年澳華黃金公司進入中國,開發經營第一座外資黃金礦山——陜西煎茶嶺算起,到期間最多有100多家外國初級勘探公司、大中型生產公司在中國尋找、開發和運營礦山項目,再到2016年埃爾拉多公司全面退出中國,20年時間過去了。期間這些外資礦業公司先后在陜西煎茶嶺、貴州錦豐爛泥溝、白山板廟子、青海灘間山等金礦項目,按照國際先進的、高標準的勘探理論、采選冶技術、安全環保和社區發展理念進行勘探、建設和生產,取得優異的社會效益和經濟效益:新發現120多噸黃金資源;年生產10多噸黃金,成為當地的利稅大戶;安全的成績優于同期北美和澳大利亞的平均水平;環保方面,幾個項目先后成為國際氰化鈉組織簽約單位,先后成為國家綠色礦山;“維持社區穩定、促進社區發展”的社區建設理念和實踐,保障了企業有良好的生產環境,保障了社區可持續地受益于礦山生產。這樣的“礦山所有攸關方共贏、以人為本、安全環保優先、社區發展共贏、高效開發利用資源”的友好型礦山開發利用方式方法,得到了政府、社區、員工、股東、礦業同行等充分認可和肯定。

      

    如今,由于各種各樣原因,外資礦業公司在中國的業務所剩無多。但外資礦業公司這20年在中國開發經營過程中所留下的制度、體系、理念、經驗和技術,不應隨著外資礦業公司的離開而失去。這些寶貴的資產,值得我國礦業界同仁認真回顧、學習、繼承和發展。同樣寶貴的,還有成百上千名在外資礦業工作過的、積累了大量知識和經驗的礦業技術和管理人才。

      

    當前,國家積極倡導“生態文明建設”、提倡“綠水青山”,全面開展綠色礦山建設工作,很多礦山茫然失措、遇到前所未有的挑戰。安全環保與開發經營同行,外資礦業這種“友好型”開發利用礦山模式,必將為我國廣大礦業企業帶來寶貴的借鑒和經驗,實現既要綠水青山、也要金山銀山的目標。

      

    2016年我國對外直接投資達1830億美元,超越日本成為全球第二大對外投資國,其中包含著來自礦業對外投資的貢獻?,F在,越來越多的中國礦業企業走向國際,在海外并購礦業資產。這些海外礦業項目的成功,除了資本投資外,還需要一批熟悉國際礦業慣例、按照國際標準設計開發和運營管理礦山、按照國際標準進行安全環保管理以及社區和諧發展,而且最好懂外語的國際化技術和管理人才。學習和掌握外資礦業在我國20年的管理理念、技術知識,利用好那些已經有20年外資礦業經驗的人才,實則是為我國礦業走向海外建立了人才庫。

      

    “尺有所短,寸有所長?!蓖赓Y礦業在生產管理運營過程中,不可避免地存在這樣那樣的問題。我們需要“取其精華,去其糟粕”“取長補短”,實現我國礦業整體水平的提高,為我國礦業“走出去”夯下堅實的基礎。




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